Tarifvertrag auszubildende medizinische fachangestellte 2019

Es gab Probleme mit Tippfehlern in den Schichtstrafenplänen des Specialists Agreement und der fehlerhaften Anwendung von Erhöhungen auf Schichtstrafen im Ärzte-in-Ausbildungsvertrag. Beide werden sich nicht auf die Anwendung der Vereinbarungen auswirken. Die Wahrscheinlichkeit, dass das Abkommen zum jetzigen Zeitpunkt durchkommt, ist gering. Das kann nur geschehen, wenn die Mehrheit der Ärzte, die in einem bestimmten Krankenhaus dagegen stimmen, dagegen stimmt. Sie müssen mit JA stimmen, um sicherzustellen, dass dies nicht geschieht. Je mehr Mitglieder macht, desto effektiver können wir uns für Ihre Rechte einsetzen. Helfen Sie bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in öffentlichen Krankenhäusern, indem Sie mit Ihren Kollegen aus Nicht-Mitglieds über den Beitritt sprechen. Die nächste Stufe besteht darin, die vollständige Umsetzung aller vereinbarten Ergebnisse sicherzustellen. Dies erfordert, dass die Mitglieder an jedem Standort uns über den Fortschritt auf dem Laufenden halten. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Kollegen Mitglieder sind.

Behalten Sie Ihre E-Mails im Auge, um die aktuellsten Informationen zu Ihrer Unternehmensvereinbarung zu erhalten. Die Angelegenheit wurde für die Konferenz vor einem neuen Kommissar für faire Arbeit, dem stellvertretenden Präsidenten Young, am Donnerstag, dem 6. Februar, aufgeführt, wo die Parteien den Kommissar über den Fall und die Fortschritte in Fragen, die seit der letzten Vermittlungsanhörung erzielt wurden, auf dem Laufenden halten werden. Die Parteien werden wahrscheinlich versuchen, eine Einigung über einen Zeitplan für die Schlichtung zu erzielen. Wie den Ärzten bekannt sein wird, haben AMA Victoria und ASMOF Victoria einen kollektiven Streit mit allen 37 Gesundheitsdiensten eingereicht, die unter das Medical Specialists Enterprise Agreement 2018 fallen, in Bezug auf eine Reihe von laufenden Streitigkeiten. Wir haben dies als einen “Kompendium-Streit” bezeichnet, und es ist der erste seiner Art im medizinischen Raum in Victoria. Die Parteien haben nun auch beschlossen, die Frage des langen Diensturlaubs vor ein Schiedsgericht zu bringen, da klar ist, dass wir uns nicht auf die Auslegung einigen können. Umstritten ist: Nein, eine Reihe von Konditionen für Fachkräfte (mit Ausnahme von Gehaltserhöhungen) werden nicht bezahlt, wenn der Fachmann bereits einen gleichwertigen oder größeren Zustand erhält. Dies ist in Anerkennung, dass wir dabei sind, unregulierte Bedingungen in die Fachvereinbarung einzubauen, um landesweite Bedingungen zu schaffen, die geschützt sind.

Beide Parteien nahmen am 23. Juli an einer Konferenz im Rahmen von Fair Work teil, um die Fragen der Kommission zu den Vereinbarungen zu beantworten. Ja. Für Ärzte in Der Ausbildung ist der Bonus auf der Grundlage von 2000/38 x Anzahl der Teilzeitstunden pro Woche (43 Stunden für Registrare) zahlbar. Für Fractional-Spezialisten beträgt die Zahlung 3500 USD/35 x Fraktionzuweisung. In den letzten Monaten hat AMA Victoria im Namen unserer Mitglieder, VHIA und der Regierung verhandlungen, wie die Rückzahlung der Löhne im Rahmen der neuen Enterprise Agreements angewendet werden sollte. Insbesondere wurde darüber diskutiert, ob ein Arzt Anspruch auf Rückzahlung hat, wenn er zwischen dem 1. Januar und dem 7. August 2018, dem Zeitpunkt, an dem die Vereinbarung in Kraft getreten ist, das öffentliche System verlassen hat. Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Ärzte, die während dieser Zeit bei einem öffentlichen Gesundheitsdienst gearbeitet haben, nach diesen Verhandlungen Anspruch auf die volle Vergütung von 9 % haben.

Erhebliche Fortschritte wurden im Kompendium-Streit erzielt, wobei im Dezember bei zwei Schlichtungsanhörungen mit der Victorian Hospitals` Industrial Association (VHIA) eine Einigung über die klinische Unterstützungszeit (CST) und die Weiterbildungsleitfäden erzielt wurde. (Klicken Sie auf die Links, um die Leitfäden anzuzeigen.) Wenn Sie nicht glauben, dass diese Prinzipien von Ihrem Gesundheitsdienst eingehalten wurden, besprechen Sie dies mit Ihrer medizinischen Personalabteilung. Sollten sie die Angelegenheit nicht zu Ihrer Zufriedenheit lösen, wenden Sie sich bitte an das AMA Victoria es Workplace Relations-Team unter (03) 9280 8722. Die erste Anhörung des Kompendiums am AMA/ASMOF Victoria fand am Donnerstag, dem 5. September, in der Fair Work Commission (FWC) statt. Diese Anhörung war eine Gelegenheit für die Parteien, ihre jeweiligen Standpunkte in Bezug auf den Rechtsstreit darzulegen. Die Victorian Hospitals` Industrial Association (VHIA) erklärte dem Kommissar, sie glaube nicht, dass die AMA/ASMOF alle Möglichkeiten im Streitverfahren in der Vereinbarung ausgeschöpft habe, und daher sollte die Kommission noch nicht in der Lage sein, über die meisten der in dem Rechtsstreit aufgeworfenen Fragen zu entscheiden.


Comments are closed.